第一百四十二章 招聘事宜
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杰斯特睡的很沉，几乎是头一沾到床上就进入了梦乡。
也不知道睡了多久，迷迷糊糊的睁开眼睛，杰斯特从床上爬了起来，顿时就感觉到一阵饥饿传来，杰斯特记得自己在飞机上吃过全日空的飞机餐，因为味道确实不错，他还特意的多要的一份，现在他却感到极为饥饿，恐怕是睡了很长时间了。
他来的时候穿的衣服都没有换，手表也没有摘下来，不过他来的时候在美国就调成了东九区时间，他抬眼看了下，已经是下午四点多，看到这个时间杰斯特还有些吃惊，自己不会是一睡就睡了整整一天吧？他记得自己下飞机的时候也才五点刚过。
来到洗手间，对着镜子看了看，杰斯特发现穿着衣服睡了一觉，身上的衣服已经皱的很厉害了，而且蓬头垢面的，快两天没刮胡子，在自己的下巴上也浮现出了一层细密的绒毛。
等他洗漱干净，换了件干爽的衣物，已经快五点多了。
摸着刮干净的下巴，杰斯特也有些自嘲，都说女人洗漱的时间长，其实男人真洗漱整理一次的时间也不短，他这一套从洗澡到刮胡须一套下来，也差不多一个多小时嘛。
用房间的电话叫了个餐，接线员妹子的声音很好听，不过就是日式发音的英语有些蛋疼，杰斯特花费了好久才跟这个日本妹子说明白情况，而杰斯特也从这个妹子这里得到了消息，在他睡觉的这一天里，有一个叫做玉秀吉郎的来找过他几次。
那位玉秀吉郎先生说，等你醒了，请给他回个电话。
杰斯特听到后也是有些愧然，本来他带着属下来日本他就要负责的，没想到自己刚到就把摊子扔给了别人，自己则先二话不说的睡觉休息去了。虽然自己当时确实是因为一天多没合过眼，实在是太累，又加上时差的影响，但杰斯特还是觉得有些过意不去。
所以，他马上给玉秀吉郎去了个电话。
刚一接通，听到是杰斯特的声音，玉秀吉郎就笑着问：“boss睡醒了？”
杰斯特也跟他聊了几句，问了下他从美国带来的那些人的情况，詹姆斯.霍克的人让玉秀吉郎大为称赞，在休息了一晚上之后。他们第二天就直接去了公司，开始接手公司在发行这一块的业务。
其实现在的日本分公司也就只有发行的业务，虽然研发团队已经做出了招聘广告，求职的简历也收到了不少，不过绝大多数都是一些刚刚从学校毕业，甚至是学校还没毕业的年轻人，业内的资深人士根本就没有几个。
有的也是在业内名声不怎么好，随便找一家从事游戏开发的公司一问就会一脸鄙夷的评价一句，他就是混日子的。
对此杰斯特也没什么办法。现在正是日本经济最辉煌的时期，也是日本人最为鼓吹自己独特的年功序列工资制，终身聘用制的时候，而这种方式在日本这种等级森严的国家里确实是非常的适用。全世界也都在研究这种管理制度的优越性。
不过这种日本味十足的管理方式是西方白人鬼畜们玩不了的，就算是只是跟日本只有一水之隔的大陆都用不了。
现在的大陆改开正在全力的学习日本，尤其是在松下幸之助这位日本的经营之神访华之后，年功序列跟终身聘用这种‘先进’的制度被引渡回国后。国内的人发现这不就是他们这些年一直在做的么。
他们的国企也都是按照这种制度在管理啊，为什么就是不如日本人经营的好呢？
在国人还沉浸在这种迷惑中不可自拔的时候，杰斯特却还在为这种制度犯愁。对于日本人来说，这种制度是他们能够在废墟里完成经济崛起，经济超越，铸就黄金十年的基石，所以这些人都非常都是拥护这种制度。
在这种情况下，想要他们主动辞职去其他的企业，还是非常困难的，甚至是根本不可能的，很多日本人从一毕业开始就准备在一个企业从一而终，当然，不是绝对，是绝大部分。
不排除会有人花费极大的代价从其他公司里挖人的行为，比如说卡普空转型做游戏开发的时候现在在日本市场上火的一塌糊涂的《1942》的设计师就是辻本宪三花费了不知道多大的力气从k社里挖来的。
这还是因为辻本宪三之前做出租街机基板、机台和贩卖相关的电机零配件，又跟日本街机协会的创始成员之一的泰托有过良好而且长久的合作，在业内不知道积攒下了多少的人脉，才能够从k社当中挖到人。
不然的话，按照k社在日本游戏界的地位，封杀卡普空这种八三年才转型从事游戏开发的小公司，实在是不费吹灰之力，显然，最后卡普空能够挤进最初为任天堂的fc开发游戏的六家软件公司里面，而且六家公司就数他们的资历最小，加入任天堂阵营的时候甚至都没有什么拿得出手的作品，由此也可以知道辻本宪三的人脉是多么的强大。
要是自己强行去挖其他日本游戏公司的人，像是坂口博信这种只是临时员工的还好说，毕竟这种连正式的员工都不算的大学兼职生挖走也不算挖墙脚，要是那种其他游戏公司的顶梁柱，肯定就会得罪日本游戏界的一大波人了。
日本的企业界是很排外的，本来他们就不是纯粹的日本企业，要是再不按照他们的规则来，必然就会被他们抵制。
在这么一个非常守旧的国家里，充斥着各种陋习，说实话，就算是未来，杰斯特也对日本的诸多习俗不喜，当然，国内的日精喜欢把这种守旧的习俗当做传统，问题是，这是你祖宗的传统啊？
招聘这么复杂的事情通过电话也不可能一两句的说清楚，所以杰斯特跟玉秀吉郎只是随便的聊了几句也就打住了，然后玉秀吉郎又问晚上的欢迎聚会定在几点，他准备派车去接。
反倒是杰斯特很意外的问了一句：“欢迎会不是应该是昨天么？我来之前看的行程表上就是这么定的。”
然后玉秀吉郎就很无奈的解释了一下：“你这个欢迎会的正主都不去，倒头就睡，你让这个欢迎会怎么开下去？我把你带来的这些人带到我的那些员工那里去给他们介绍，介绍完了之后他们发现说好的**oss在哪？没来？是不是看不起我们？你说你尴尬不尴尬？而且我看昨天你带来的那几十人的状态也不好，当初你的助理给定行程表的时候就没考虑到刚飞了十几个小时还要倒时差的人不适合做这个么？”
对于杰斯特也是无言可辩，因为他根本就没什么助理，这次来带的两个助理还是从公司行政上临时抽调出来的帮忙的，所以这次的行程表都是他自己的做的，这个时候他又想起了他之前去英国的时候也是自己一开始做了行程表，但是他发给克劳迪娅之后被这个女人给直接否决了，把自己的行程表改了之后又给发了回来。
当时杰斯特也没怎么在意，在英国的行程也一切顺利，在他看来这个行程安排只是个很简单的小事，不过这次听玉秀吉郎这么一说，似乎跟自己之前想的一样，而且杰斯特也不好意思说行程安排是自己定的。
只是敷衍了两句：“如果行程表不合适的话，你看着给我安排下吧，可能是新来的员工对这个不熟，做的不好，本来想说下他的，但因为他这次有事没跟着过来，想想也就算了。”
在挂断电话后，玉秀吉郎才想起还有一件事刚才忘记说了，便一边有些懊恼的，便又给杰斯特的房间拨了过去。(未完待续。。)
杰斯特睡的很沉，几乎是头一沾到床上就进入了梦乡。
也不知道睡了多久，迷迷糊糊的睁开眼睛，杰斯特从床上爬了起来，顿时就感觉到一阵饥饿传来，杰斯特记得自己在飞机上吃过全日空的飞机餐，因为味道确实不错，他还特意的多要的一份，现在他却感到极为饥饿，恐怕是睡了很长时间了。
他来的时候穿的衣服都没有换，手表也没有摘下来，不过他来的时候在美国就调成了东九区时间，他抬眼看了下，已经是下午四点多，看到这个时间杰斯特还有些吃惊，自己不会是一睡就睡了整整一天吧？他记得自己下飞机的时候也才五点刚过。
来到洗手间，对着镜子看了看，杰斯特发现穿着衣服睡了一觉，身上的衣服已经皱的很厉害了，而且蓬头垢面的，快两天没刮胡子，在自己的下巴上也浮现出了一层细密的绒毛。
等他洗漱干净，换了件干爽的衣物，已经快五点多了。
摸着刮干净的下巴，杰斯特也有些自嘲，都说女人洗漱的时间长，其实男人真洗漱整理一次的时间也不短，他这一套从洗澡到刮胡须一套下来，也差不多一个多小时嘛。
用房间的电话叫了个餐，接线员妹子的声音很好听，不过就是日式发音的英语有些蛋疼，杰斯特花费了好久才跟这个日本妹子说明白情况，而杰斯特也从这个妹子这里得到了消息，在他睡觉的这一天里，有一个叫做玉秀吉郎的来找过他几次。
那位玉秀吉郎先生说，等你醒了，请给他回个电话。
杰斯特听到后也是有些愧然，本来他带着属下来日本他就要负责的，没想到自己刚到就把摊子扔给了别人，自己则先二话不说的睡觉休息去了。虽然自己当时确实是因为一天多没合过眼，实在是太累，又加上时差的影响，但杰斯特还是觉得有些过意不去。
所以，他马上给玉秀吉郎去了个电话。
刚一接通，听到是杰斯特的声音，玉秀吉郎就笑着问：“boss睡醒了？”
杰斯特也跟他聊了几句，问了下他从美国带来的那些人的情况，詹姆斯.霍克的人让玉秀吉郎大为称赞，在休息了一晚上之后。他们第二天就直接去了公司，开始接手公司在发行这一块的业务。
其实现在的日本分公司也就只有发行的业务，虽然研发团队已经做出了招聘广告，求职的简历也收到了不少，不过绝大多数都是一些刚刚从学校毕业，甚至是学校还没毕业的年轻人，业内的资深人士根本就没有几个。
有的也是在业内名声不怎么好，随便找一家从事游戏开发的公司一问就会一脸鄙夷的评价一句，他就是混日子的。
对此杰斯特也没什么办法。现在正是日本经济最辉煌的时期，也是日本人最为鼓吹自己独特的年功序列工资制，终身聘用制的时候，而这种方式在日本这种等级森严的国家里确实是非常的适用。全世界也都在研究这种管理制度的优越性。
不过这种日本味十足的管理方式是西方白人鬼畜们玩不了的，就算是只是跟日本只有一水之隔的大陆都用不了。
现在的大陆改开正在全力的学习日本，尤其是在松下幸之助这位日本的经营之神访华之后，年功序列跟终身聘用这种‘先进’的制度被引渡回国后。国内的人发现这不就是他们这些年一直在做的么。
他们的国企也都是按照这种制度在管理啊，为什么就是不如日本人经营的好呢？
在国人还沉浸在这种迷惑中不可自拔的时候，杰斯特却还在为这种制度犯愁。对于日本人来说，这种制度是他们能够在废墟里完成经济崛起，经济超越，铸就黄金十年的基石，所以这些人都非常都是拥护这种制度。
在这种情况下，想要他们主动辞职去其他的企业，还是非常困难的，甚至是根本不可能的，很多日本人从一毕业开始就准备在一个企业从一而终，当然，不是绝对，是绝大部分。
不排除会有人花费极大的代价从其他公司里挖人的行为，比如说卡普空转型做游戏开发的时候现在在日本市场上火的一塌糊涂的《1942》的设计师就是辻本宪三花费了不知道多大的力气从k社里挖来的。
这还是因为辻本宪三之前做出租街机基板、机台和贩卖相关的电机零配件，又跟日本街机协会的创始成员之一的泰托有过良好而且长久的合作，在业内不知道积攒下了多少的人脉，才能够从k社当中挖到人。
不然的话，按照k社在日本游戏界的地位，封杀卡普空这种八三年才转型从事游戏开发的小公司，实在是不费吹灰之力，显然，最后卡普空能够挤进最初为任天堂的fc开发游戏的六家软件公司里面，而且六家公司就数他们的资历最小，加入任天堂阵营的时候甚至都没有什么拿得出手的作品，由此也可以知道辻本宪三的人脉是多么的强大。
要是自己强行去挖其他日本游戏公司的人，像是坂口博信这种只是临时员工的还好说，毕竟这种连正式的员工都不算的大学兼职生挖走也不算挖墙脚，要是那种其他游戏公司的顶梁柱，肯定就会得罪日本游戏界的一大波人了。
日本的企业界是很排外的，本来他们就不是纯粹的日本企业，要是再不按照他们的规则来，必然就会被他们抵制。
在这么一个非常守旧的国家里，充斥着各种陋习，说实话，就算是未来，杰斯特也对日本的诸多习俗不喜，当然，国内的日精喜欢把这种守旧的习俗当做传统，问题是，这是你祖宗的传统啊？
招聘这么复杂的事情通过电话也不可能一两句的说清楚，所以杰斯特跟玉秀吉郎只是随便的聊了几句也就打住了，然后玉秀吉郎又问晚上的欢迎聚会定在几点，他准备派车去接。
反倒是杰斯特很意外的问了一句：“欢迎会不是应该是昨天么？我来之前看的行程表上就是这么定的。”
然后玉秀吉郎就很无奈的解释了一下：“你这个欢迎会的正主都不去，倒头就睡，你让这个欢迎会怎么开下去？我把你带来的这些人带到我的那些员工那里去给他们介绍，介绍完了之后他们发现说好的**oss在哪？没来？是不是看不起我们？你说你尴尬不尴尬？而且我看昨天你带来的那几十人的状态也不好，当初你的助理给定行程表的时候就没考虑到刚飞了十几个小时还要倒时差的人不适合做这个么？”
对于杰斯特也是无言可辩，因为他根本就没什么助理，这次来带的两个助理还是从公司行政上临时抽调出来的帮忙的，所以这次的行程表都是他自己的做的，这个时候他又想起了他之前去英国的时候也是自己一开始做了行程表，但是他发给克劳迪娅之后被这个女人给直接否决了，把自己的行程表改了之后又给发了回来。
当时杰斯特也没怎么在意，在英国的行程也一切顺利，在他看来这个行程安排只是个很简单的小事，不过这次听玉秀吉郎这么一说，似乎跟自己之前想的一样，而且杰斯特也不好意思说行程安排是自己定的。
只是敷衍了两句：“如果行程表不合适的话，你看着给我安排下吧，可能是新来的员工对这个不熟，做的不好，本来想说下他的，但因为他这次有事没跟着过来，想想也就算了。”
在挂断电话后，玉秀吉郎才想起还有一件事刚才忘记说了，便一边有些懊恼的，便又给杰斯特的房间拨了过去。(未完待续。。)